|
- Цветы и растения
- Аквариум и рыбы
- Для работы
- Для сайта
- Для обучения
- Почтовые индексы Украины
- Всяко-разно
- Электронные библиотеки
- Реестры Украины
- Старинные книги о пивоварении
- Словарь старославянских слов
- Все романы Пелевина
- 50 книг для детей
- Стругацкие, сочинения в 33 томах
- Записи Леонардо да Винчи
- Биология поведения человека
Главная  Менеджмент Конспекты лекций Управління людськими ресурсами - Красношапка В.В. |
Управління людськими ресурсами - Красношапка В.В.
В.В.КРАСНОШАПКА
УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ
КУРС ЛЕКЦІЙ
для спеціальності "Адміністративний менеджмент"
В навчальному посібнику відображені методологічні основи управління людськими ресурсами, задачі кадрового управління та планування, організацію найму персоналу, а також його розвиток та оцінка результатів діяльності.
ЗМІСТ
ТЕМА1: МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ
1.1. Визначення сутності управління людськими ресурсами
1.2. Обґрунтування концепції: персонал – головне надбання організації
1.3. Управління людськими ресурсами як наука
ТЕМА2: КАДРОВА ПОЛІТИКА ТА ЗАДАЧІ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ
2.1 Кадрова політика та її напрямки
2.2. Задачі кадрових служб в сучасних умовах
2.3. Організаційна структура кадрових служб
ТЕМА 3: КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ
3.1. Сутність кадрового планування
3.2. Процес кадрового планування та його етапи
ТЕМА 4: ОРГАНІЗАЦІЯ НАЙМУ ТА ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
4.1. Методи найму персоналу
4.2 Набір персоналу
4.3 Відбір персоналу
ТЕМА 5: ФОРМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
5.1 Сутність заробітної плати
5.2 Форми оплати пращ
ТЕМА 6: ОРГАНІЗАЦІЯ РОЗВИТКУ І НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ
6.1 Основні тенденції розвитку персоналу
6.2. Професійне навчання персоналу
ТЕМА 7 ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ
7.1. Загальні положення про оцінку результатів діяльності
7.2. Методи оцінки результатів діяльності
ТЕМА 8: ДІЛОВА КАР'ЄРА ТА ЇЇ РОЗВИТОК
8.1. Загальні поняття про кар'єру
8.2. Управління діловою кар'єрою
8.3. Робота з кадровим резервом
Додаток 1. Посадова інструкція № 2
1.1. Визначення сутності управління людськими ресурсами
1.2. Обґрунтування концепції: персонал – головне надбання організації
1.3. Управління людськими ресурсами як наука
ТЕМА2: КАДРОВА ПОЛІТИКА ТА ЗАДАЧІ КАДРОВИХ СЛУЖБ В СУЧАСНИХ УМОВАХ
2.1 Кадрова політика та її напрямки
2.2. Задачі кадрових служб в сучасних умовах
2.3. Організаційна структура кадрових служб
ТЕМА 3: КАДРОВЕ ПЛАНУВАННЯ
3.1. Сутність кадрового планування
3.2. Процес кадрового планування та його етапи
ТЕМА 4: ОРГАНІЗАЦІЯ НАЙМУ ТА ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
4.1. Методи найму персоналу
4.2 Набір персоналу
4.3 Відбір персоналу
ТЕМА 5: ФОРМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
5.1 Сутність заробітної плати
5.2 Форми оплати пращ
ТЕМА 6: ОРГАНІЗАЦІЯ РОЗВИТКУ І НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ
6.1 Основні тенденції розвитку персоналу
6.2. Професійне навчання персоналу
ТЕМА 7 ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ
7.1. Загальні положення про оцінку результатів діяльності
7.2. Методи оцінки результатів діяльності
ТЕМА 8: ДІЛОВА КАР'ЄРА ТА ЇЇ РОЗВИТОК
8.1. Загальні поняття про кар'єру
8.2. Управління діловою кар'єрою
8.3. Робота з кадровим резервом
Додаток 1. Посадова інструкція № 2
Created/Updated: 25.05.2018